Правду о том, почему мы не используем все наши ежегодного отпуска


Опубликованно 08.04.2018 02:00

Правду о том, почему мы не используем все наши ежегодного отпуска

Работа и карьера Ярлыки Правду о том, почему мы не используем все наши ежегодного отпуска

Никто не действительно слишком занят, чтобы взять перерыв – так почему же треть британцев не хотят взять на четырех дней отпуска в год? Сарнер Мойя Втр 16 января 2018 15.33 МСК Последнее изменение вторник 16 января 2018 22.00 МСК Поделиться на Facebook Поделиться на Twitter Поделиться по электронной почте Посмотреть другие варианты обмена Поделиться на LinkedIn Поделиться в pinterest Поделиться на Google+ Поделиться на whatsapp Поделиться на Посланника Рядом

- Вы можете попасть в петлю, думая, что все развалится без тебя. Фотография: Alamy

Оказывается, хорошие люди "Бритиш Эруэйз" крайне обеспокоены благосостояния работников страны, и заказали исследование, чтобы повысить осведомленность о том, что мы слишком много работаешь. Более конкретно, тот факт, что мы не берем достаточно двух-недельного отпуска. Давайте все воспользоваться моментом, чтобы оценить их благородный альтруизм.

Их опрос 2000 человек показал, что треть из работающих британцев не использовать свой ежегодный отпуск в 2017 году, потеряв в среднем по четыре дня каждый, и 69% британцев не брал двухнедельный отпуск.

Это неадекватное поведение. Это равносильно сказать: “не волнуйтесь, платите мне за те четыре дня работы – это милое предложение, но на самом деле, вы можете иметь их бесплатно”. Конечно, это не так, как мы думаем об этом, объясняет, организационный психолог Юлия Рыцарь. В то время как право на отпуск закреплено в договорах работы, мы уделяем больше внимания к психологическому контракту: “психологический контракт состоит из неписанных правил, которые мы создаем для себя как работников и работодателей – то, что мы считаем целесообразным в нашей работе. Мы все эти наборы правил в нашей голове, что мы можем быть более или менее известны”, - говорит она.

Это зависит от культуры самой организации: если есть предположение, что сотрудники не должны принимать все свои отпуска, потому что он будет оставлять коллег в беде, мы будем уклоняться от взлома, что психологический контракт. Это может быть, почему 16% респондентов заявили, что чувствовал себя виноватым, используя все свои отпускные.

Рыцарь также встречает “ошибок мышления” среди сотрудников, которые говорят, что они могут не брать отпуск, потому что “они слишком заняты”. Она говорит: “Вы можете получить в петлю, думая, что все развалится без тебя, поэтому я снаряжаю людей со стороны сложных собственное мышление и спросить: это правда? Если вы перегружены, Вы не можете думать ни о чем – и, в конце концов, ты загнешься.”



Категория: Новости