Их рабочие места исчезают’: как кончину хай-стрит убивает женщин вакансии

Опубликованно 05.08.2018 03:06

По закрытию розничных сетей в Великобритании, есть пронзительная противопоставление: между ярким, почти праздничным плакаты, обещающие огромные скидки и треп по цеху. “Можно подумать, что они относятся к нам хорошо, учитывая, что происходит, но они в основном только рабочие способы, чтобы уволить нас”, - говорит работник в одном магазине, что делает серьезное сокращение персонала. Она явно хочет поговорить, но добавляет: “пожалуйста, будьте осторожны, у меня есть дети, чтобы заботиться. Никто из нас не хочет быть уволен”.

Британский консорциум предприятий розничной торговли определены в 2016 году, что почти полмиллиона людей будут уязвимы к потере рабочих мест от хай-стрит, 70% из которых будут составлять женщины. В течение двух лет с момента, потери рабочих мест на главной улице были неумолим – с последние несколько месяцев, видя застегивается на дом Фрейзер, Poundworld, Mothercare и Маркс и Спенсер. С 2008 года, максимум 11,000 точек стрит прошли под.

Причина многогранна, с аналитиками, предполагая, что все от роста интернет-магазинов в стоимость парковки. Но жертвы очевидны: 60% торговых работников составляют женщины и роли наиболее уязвимых к потере рабочих мест – в сфере продаж и в производственном цехе преобладают женщины. В таких магазинах, как дом Фрейзер и знаки & Спенсер, более 70% рабочей силы составляют женщины.

Мишель Грей работал в бюджете Poundworld продавца более пяти лет. Цепи пошли в администрацию на 11 июня. Когда мы впервые вышли на контакт, она не знала, если бы она потеряла работу и была слишком напугана, чтобы говорить по телефону: “я не хочу давать слишком много ... просто на всякий случай, мы чудесным образом сделать это через”, - написала она в виде текстового сообщения. Она сказала, что ее семья не будет держать их дома, если она потеряла работу и не смогла сделать еще один.

Как и многие торговые работники, серый не получает свою информацию от своего работодателя, она получает ее из средств массовой информации. Во время нашего первого разговора, она надеялась, что предложение основателя Poundworld Крис Эдвардс, чтобы купить Магазин назад будет означать безопасность для нее и ее коллег. Она была настроена оптимистично: salegoers завален ее хранить в графствах, когда новость про закрытие сломал, то есть она даже не было времени, чтобы придерживаться наших согласованных Сообщений слот на обед: “это как Рождество, но без дохода”, - говорит она. Каждый раз, когда я слышу об очередной закрытия магазина, я просто думаю: Боже мой. Что произойдет со мной? Кеми Окойе

Ее надежды были разбиты после того, как она зарегистрировалась в социальных сетях. “Только что видел в Твиттере, что Крис Эдвардс перестал торгов, так как администраторы могут установить порог слишком высокий. Вот именно тогда. Ничего не изменишь. Все кончено”, - сказала она. “Я чувствую себя ... просто пусто. Это была наша последняя надежда. Я думаю, я буду проводить вечера обратно на компьютере, пытается найти работу. Опять же”.

Серый узнал в прошлый четверг, что ее магазин будет сегодня рядом. “ Все сайты уйдут на следующей неделе, так как не достигнута договоренность на продажу. Я убита горем”. Она имеет два интервью на следующую неделю: один в магазин канцелярских товаров и другой парфюмерный магазин, но не предлагают достаточно часа для нее, чтобы свести концы с концами. “Лучшее, что я мог найти был в 22 часа ... на самом деле, мне нужно как минимум 30, но, надеюсь, будет сверхурочная работа.”

Кеми Окойе, 32, потеряла работу в Джон Льюис в 2009 году и пытались найти новую, так как она стала в этом году, после того, как трое мальчишек, сейчас в возрасте четырех, пяти и девяти. Окойе делит комнату с ее тремя детьми и ее сожитель, а не по необходимости – у них есть еще один номер – но как средство холдинг вещи вместе. Ее девятилетний сын страдает аутизмом и становится потертой и насилия в ответ даже на небольшие изменения. Ее муж, по совместительству уборщик, пытаясь найти больше часа, и Окойе регулярно воздерживается от еды, чтобы убедиться, что остальная часть ее семьи могут есть: “это так трудно. Каждый раз, когда я слышу об очередной закрытия магазина, я просто думаю: Боже мой. Что произойдет со мной?” - говорит она.

“Женщины исчезают”, - говорит Лиз Сьюэлл, который руководит расти, проект, призванный помочь мамам вернуться на работу: “исторически сложилось, что хорошее качество работы в розничном секторе был золотой билет для женщин, обеспечивая стабильную работу с гибким графиком часов и собственно праздник, поэтому женщины, у которых обязанности по уходу можно сделать как. Сегодня он может быть безжалостным”.

Она говорит, что она особенно трудна для женщин, которые уже находятся в неблагоприятном положении: “рабочие места стали гораздо более гибкими, но в интересах работодателя. Поэтому, если вы женщина с ребенком, который не может прийти в капле шляпу, которая работает против вас. Еще хуже, если ты-женщина, чей ребенок имеет заболевание”.

Она указывает на небольшие изменения, которые приходят вместе с появлением интернета, которые имеют мало общего со способностью человека выполнять свою работу. “Большинство компаний набирают онлайн сейчас, который может быть ужасным. Вы должны заполнить онлайн-анкеты и странно личностных тестов, который просто создает барьеры если Вы не знаете правил игры”, - говорит Сьюэлл. “Мы работаем с около 200 женщин на данный момент. Многие из них из этнических меньшинств, для которых английский язык не их первый язык. Личностные опросники являются специфическими культурно. Таким образом, это делает его очень трудно для них, и это легко для работодателей, чтобы просто сказать нет.”

Потеря рабочих мест на главной улице не обязательно означает убытком для бизнеса в Великобритании – интернет-ритейла продемонстрировал огромный рост в последние годы. Но есть опасения, что многие женщины в цехах не будет первым в очереди за новой роли аналитиков и работников завода.

По данным британского розничного консорциума пытается работать вокруг этого. “Физические магазины могут исчезнуть, но разные виды ролей будет заменить их. Вместо того, чтобы иметь наименьший общий знаменатель посмотреть, что задания будут идти и все тут, мы хотим думать о том, что существующие навыки могут быть использованы для работы в будущем”, - говорит офицер навыков в соответствии с политикой группы, Хоррокс-горит Fionnuala.

Он работает на интернет-портал карьеру, которая обеспечит возможности развития для работников розничной торговли. “Мы хотим, чтобы люди были снабжены навыками, которые позволяют им оставаться или двигаться дальше”, - говорит Хоррокс-ожоги.

Это может сделать разницу для многих женщин, которые работали в магазине всю свою жизнь. “Это все, что я делала с момента окончания школы ... я никогда не имел возможность для обучения и прогрессирования в работу”, - говорит Клэр Heeney, 32, который также работает в Poundworld, которые планируется закрыть. Не будет возможности для ее перераспределения.

Такие программы, как растут показывают, что инвестиции в обучение и наставничество является эффективным. Гревал харприт, 34, не знаю, как устроиться на работу, прежде чем она пошла на схеме в прошлом году. “Я не делал этого [поступить] в восемь лет. Это было все очень разные к тому времени, как я начал смотреть”, - говорит она. Большинство компаний набирают онлайн сейчас, который может быть ужасным. Вы должны заполнить анкеты и странные личности тесты

Гревал раньше жил в гараже, работая на двух работах – одна на фабрике, другая в приложении. Развод после брака оставил ее безденежной; без доступа к кухне, она выжила на ?1 пиццы, которые она получила от фаст-фуда магазин по соседству, когда она возвращалась домой поздним вечером. Ее жизнь была жили на беличье колесо; сводит концы с концами каждый день брался за любое время, которые могли быть потрачены смотрю в будущее.

Но основная наставничество и поддержка позволили ей перейти на работу с лучшим графиком, лучше заплатить и последовательной подготовки. Сьюэлл помог Гревал проекта резюме и в небольших ролях в других магазинах, что может быть ступенькой к новой работе. Недавно она крепится штатным роль в Vision Express в качестве помощника по продажам. “Я так счастлива. Часы идеально подходят. Платят хорошо и они уже предоставили мне с тренировками, что приводит к повышению оплаты. Есть еще обучение идет вверх”, - говорит Гревал по телефону, добавив: “это, безусловно, счастливый конец для меня.”

Но Сьюэлл отмечает, что это не легкий переход для своих клиентов. “Женщины, с которыми я работаю, не имеющих работу сложных часов и подыщем. Это пэчворк: женщины сшивания способ выжить”.

Как этими розничная ролей, которые женщины так долго зависели спад, Сьюэлл считает, что культурный сдвиг должен происходить в присутствии женщин в современном рабочем месте. “Мы должны быть творческими и гибкими, не исключая женщин, как мы проходим через эти изменения”, - говорит она. “Другими словами, мы должны иметь представление по работе, который на самом деле позволяет людям выжить и прожить достойную жизнь.”

Некоторые имена были изменены

Категория: Новости